A001498 - HR Platform voor veiligheidsdiensten

Description du marché

Brandweer Zone Antwerpen (BZA) en Politie Zone Antwerpen (PZA) denken beide aan de implementatie van een nieuw platform waarop de noodzakelijke HR2 processen functioneren. Met dit HR platform wenst men een volgende stap te zetten teneinde op een efficiënte manier bedrijfsprocessen te ondersteunen waarbij de verschillende actoren (beheerders, werknemers, externe partijen) steeds vanuit hun functie geholpen kunnen worden. BZA is 1 van de 35 Belgische hulpverleningszones. Het beschermingsgebied van BZA omvat 3 gemeenten die gezamenlijk een oppervlakte van ongeveer 230 km² en een bevolking van ongeveer 550.000 inwoners vertegenwoordigen. Het operationeel kader bestaat uit zo'n 33 officieren, 76 onderofficieren en 580 manschappen. Daarnaast heeft BZA ook een administratieve en logistieke ondersteuning van zo’n 85 medewerkers. De taak van BZA bestaat uit het voorkomen en beperken van menselijke en materiële schade. Daarvoor wordt veel belang gehecht aan specifieke vakkennis, technische vaardigheden en een constante fysieke paraatheid. BZA beschikt over zeer specifiek materieel en een modern wagenpark. Door constante scholing en innovatie wordt de werking bijgestuurd in overeenstemming met de steeds veranderende risico’s. PZA is het grootste lokale politiekorps van België met meer dan 2 650 medewerkers. De medewerkers kunnen onderverdeeld worden in 2150 operationele medewerkers, die ondersteund worden door een 500 tal administratieve medewerkers of Calog personeel (= administratief ondersteunend personeel zonder politiebevoegdheid). Deze cijfers zijn voornamelijk ter indicatie van de orde van grootte, we verwachten nog een groei in de komende jaren. PZA is altijd, overal en vooruitstrevend betrokken bij stad Antwerpen. Bemiddelend waar het kan, daadkrachtig waar het moet. PZA is 24/7 van dienst, continu beschikbaar en bereikbaar, zichtbaar en onzichtbaar aanwezig in het straatbeeld. Iedereen kan op PZA rekenen, zoals PZA ook rekent op iedereen in haar streven naar een veilige stad. Modern politiewerk moet meegaan met zijn tijd. Om deze ambities mogelijk te maken, dragen de medewerkers van PZA de volgende waarden hoog in het vaandel: flexibel, open, positief, verbonden, moedig en verantwoordelijk. Om dit mogelijk te maken wil PZA de komende jaren sterk inzetten op duurzaam HR door het managen van talent en de medewerker meer te begeleiden in zijn loopbaan (de “employee experience / journey”). Zo geven we medewerkers de kans om hun talenten maximaal in te zetten, en leren we als organisatie welke vaardigheden we in huis hebben. BZA & PZA vatten deze gunningsopdracht samen op als een gemeenschappelijke oefening omdat beide Antwerpse veiligheidsdiensten voor een aantal HR processen behoeftes hebben die samenvallen. Daarnaast zijn er ook specifieke behoeftes die verschillen per veiligheidsdienst, dewelke duidelijk zullen worden aangegeven verderop in de documentatie. ZIE BIJLAGE

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services de technologies de l'information, conseil, développement de logiciels, internet et appui

Lots (2)