Accord-cadre pour le recrutement et la sélection, les assessment & development centers, les tests de sélection et l'outplacement

L'ONDRAF souhaite conclure un accord-cadre avec trois prestataires de services pour des tests destinés à des fonctions non managériales, tels que des tests de personnalité ou d’aptitudes (numériques). En outre, l’ONDRAF voudrait accéder à une plateforme de test en ligne permettant d'envoyer les évaluations mais aussi de générer et de télécharger des rapports contenant les résultats obtenus par les candidats. Il s'agit essentiellement de tests standardisés (validés d’un point de vue scientifique) destinés aux candidats dans les procédures de sélection pour tous les postes, à l'exception des fonctions managériales. Ces tests doivent comprendre des tests de personnalité numériques, des tests de raisonnement ou des tests de compétences spécifiques (par exemple, l'organisation). Il faut que les rapports incluent les scores obtenus et une brève interprétation textuelle des résultats afin de les rendre plus compréhensibles pour toutes les parties impliquées dans le processus de sélection.

L'ONDRAF souhaite conclure un accord-cadre avec un prestataire de services opérant sur l'ensemble du territoire belge et offrant des services de reclassement professionnel (« outplacement ») individuels et collectifs. L’adjudicataire doit être en mesure d'offrir des services d'outplacement aussi bien en néerlandais qu'en français.

L'ONDRAF souhaite conclure un accord-cadre avec un prestataire de services qui peut organiser des assessment & development centers afin de soutenir la décision d'embauche et d'obtenir une image objective du potentiel d'une personne pour un poste particulier au sein de l'institution, dans le contexte de la mobilité horizontale ou verticale. La mission comprend un entretien d’intake avec le maître d’ouvrage, la mise en œuvre d’un assessment center et d’un development center, y compris des tests psychotechniques, de compétences et d'aptitudes à l’appui de la procédure de sélection, ainsi que la fourniture de conseils et de rapports au maître d’ouvrage. Les différents tests peuvent comporter des tests de personnalité, de raisonnement et/ou d'aptitudes, des exercices de présentation, des jeux de rôle et/ou d'autres tests spécifiques, en fonction du poste à pourvoir. Les candidats sélectionnés doivent être soumis à des tests de haute qualité, fondés sur des preuves et adaptés à la procédure de sélection et au poste visé. L'objectif est de déterminer s'ils possèdent les compétences attendues et/ou des compétences pouvant être développées pour accomplir le travail. La mission comprend également un rapport écrit complet, un feedback oral à la demande du maître d’ouvrage et du collaborateur concerné, ainsi que des conseils de développement dans le cas d'un development center.

Lot 1 : Recrutement L'ONDRAF souhaite conclure un accord-cadre avec trois prestataires de services pour l'exécution des procédures de recrutement et de sélection de profils spécialisés. Il s'agit d'experts issus de différents domaines, tels que la finance, l'informatique, l'ingénierie et les ressources humaines, ou encore des profils managériaux. Pendant la durée de validité de cet accord-cadre, afin de répondre aux besoins du pouvoir adjudicateur, les participants seront consultés par e-mail selon un principe en cascade. Lorsque le pouvoir adjudicateur doit procéder à un recrutement, il adresse d'abord sa demande à l’adjudicataire le mieux classé dans l'accord-cadre. Si ce dernier ne peut pas exécuter l'ordre de suivi, la demande sera adressée à l’adjudicataire classé en deuxième position. L'attribution du marché ne garantit pas que les adjudicataires participants se verront attribuer un nombre précis de marchés de suivi et ne leur accorde aucune exclusivité. Le marché comprend à la fois la recherche et la sélection de candidats pour un emploi permanent à l'ONDRAF. Les candidats proposés par le bureau de sélection doivent répondre aux critères qualitatifs et techniques prédéfinis, conformément à la description et aux compétences de la fonction. Une relation claire et objectivement démontrable doit être établie sur le plan de l’expérience, des compétences et des exigences professionnelles pertinentes.