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Award notice Conseil & services aux entreprises 🇪🇺 TED

Auswahlverfahren für die Laufbahngruppe 2.2 der Polizei Nordrhein-Westfalen

🌍 Allemagne
Publication
29/10/2024
Date limite
Valeur estimée
Donneur d'ordre

Description du marché

Es soll ein Dreijahresvertrag geschlossen werden, welcher sich automatisch um ein Jahr verlängert, wenn nicht gekündigt wird. Das Auswahlverfahren wird folgend grob skizziert: Struktur des bisherigen Auswahlverfahrens Zur Veranschaulichung wird das aktuell verwendete Auswahlverfahren geschildert: - Verfahrensteil 1 als Testverfahren: o Kognitiver Leistungstest o Persönlichkeitsstrukturtest o Situational Judgement Test o Test zur digitalen Kompetenz o Test zur Werteorientierung (Entwicklung durch Auftraggeber) Alle Testverfahren werden durch eine internetbasierte computergestützte Anwendung (IPC) durchgeführt. - Verfahrensteil 2 als Assessment Center (AC) mit den Segmenten: o Dialogorientierte Verfahren: - Gruppenübung - Rollenspiel - Einzelinterview o Monologorientiertes Verfahren: - (Fach-)Präsentation/Vortrag - Verfahrensteil 3 in Form eines Einzelinterviews vor einer Auswahlkommission des IM NRW Der Verfahrensteil 3 wird ausschließlich durch den Auftraggeber durchgeführt. - Verfahrensteil 4 in Form von Rückmeldegesprächen Die Verfahrensteile 1 und 2 werden grundsätzlich im LAFP NRW, Bildungszentrum "Carl Severing" Münster, Weseler Str. 264, 48151 Münster, durchgeführt. Eine Durch-führung an einem anderen Standort des LAFP NRW (Brühl, Neuss, Schloß Holte-Stu-kenbrock, Selm) kann im Einzelfall erforderlich sein. Folgende Räume stehen am Standort Münster zur Verfügung: - Für den Verfahrensteil 1 steht eine IT-Plattform mit bis zu 50 vernetzten PC und einem Testleiter-PC zur Verfügung. - Für den Verfahrensteil 2 stehen insgesamt vier Räume (Vorbereitungs- und Durchführungsräume) in unterschiedlicher Größe zur Verfügung. Der Verfahrensteil 4 ist nicht Bestandteil der Personalauswahl, sondern dient der Ver-fahrenstransparenz und für Aufstiegsbewerberinnen und -bewerber der individuellen Personalentwicklung. Die Rückmeldegespräche (per Telefongespräch oder per Videokonferenz) werden auf Wunsch der Bewerberinnen und Bewerber zu den Ergebnissen aus Verfahrensteil 1 und 2 durch den Auftragnehmer, für den Verfahrensteil 3 durch das IM NRW geführt. Zur technischen Durchführung eines internetbasierten Auswahlverfahrens ist ein stabiler, störungsfreier sowie den BSI-Bestimmungen entsprechender Zugriff auf die Online-Anwendung eines, auf derartige Anwendungen spezialisierten, Auftragnehmers als Software-as-a-Service (SaaS) nötig. Näheres entnehmen Sie der den Vergabeunterlagen beigefügten Leistungsbeschreibung.

Procédure
Appel d'offres ouvert
Nature du contrat
Services
Lieu d'exécution
Münster (DEA33)
Lauréat
ALPHA-TEST GmbH

Pouvoir adjudicateur

🏛 Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW, Selm
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