Concession de travaux ayant pour objet la conception, la réalisation, le financement, la maintenance et l'exploitation d'un centre de divertissement touristique à Chaudfontaine

Description du marché

LIMITATION DU NOMBRE DE CANDIDATS: En principe, sauf le cas d'un ex aequo, 3 Candidats seront sélectionnés et admis à la phase d'attribution et ce s'il y a suffisamment de candidats dont la Demande de participation est conforme aux exigences minimales précitées (exclusion, droit d'accès, capacité minimale requise). Les critères d'évaluation des demandes de participation sont repris au point III.3.2.4 du cahier des charges. 1. Qualité et expérience de l’équipe proposée (70 points) La qualité et l’expérience de l’équipe proposée pour l’exécution de la concession conformément à l’article III.1.2.3.1 du Guide de sélection constitue un critère de limitation du nombre de Candidats sélectionnés. Si le Candidat propose plusieurs personnes pour chacune des 6 compétences minimales exigées à l’article III.1.2.3.1 du Guide de sélection, le Candidat désigne une personne par compétence qui sera évaluée dans le cadre du présent critère de limitation. Le Candidat présentera : • Une note concernant l’équipe proposée pour l’exécution de la concession de maximum 2 pages A4 – équivalent recto ; • Les CV des membres de l’équipe proposée et ; • Les titres d’études et professionnels des membres de l’équipe proposée. Ces éléments se verront attribuer une note de 0 à 70 points en fonction des éléments suivants : • L’adéquation de la composition de l’équipe permettant de répondre à cette mission, en ce inclus les compétences mises à disposition par rapport aux exigences de la concession, du programme et du site (0-40 points). Le candidat pourra proposer, en plus des compétences minimales exigées, des compétences additionnelles. Le pouvoir adjudicateur se réserve le droit d’analyser la pertinence de ces compétences additionnelles par rapport à l’objet de la concession. Dans ce cadre, sera évaluée notamment l’adéquation des titres d’études avec les compétences minimales exigées et les compétences présentées ; • L’expérience des membres de l’équipe proposée avec des projets similaires à l’objet de la concession(0-30 points). Le Candidat mentionne dans les CV des membres de l’équipe proposée et dans la liste des références présentées, les projets similaires à l’objet de la Concession dans lesquels les membres de l’équipe ont été impliqués. Les années d’expérience professionnelle dans une fonction pertinente pour leur mission dans le cadre de la concession seront également évaluées. 2 Adéquation des références avec l’objet de la concession (70 points) L’adéquation des 3 références présentées par les Candidats conformes aux exigences minimales prévues à l’article III.1.2.3.2 « Références de projets similaires » du Guide de sélection avec l’objet de la concession constitue un critère de limitation du nombre de Candidats sélectionnés. Chaque Candidat choisira les 3 références qui seront évaluées selon les critères d’évaluation établis ci-après (et pour lesquelles il remet des attestations de bonne exécution conformément au point III.1.2.3.2 « Références de projets similaires »). Il indiquera dans sa note, pour chacune d’entre elles, selon quel(s) critère(s) d’évaluation mentionné ci-dessous la référence doit être évaluée et en quoi elle est en adéquation avec l’objet de la concession. Si plusieurs références sont présentées pour le même critère, elles seront analysées individuellement et les points obtenus par chacune seront ramenés sur les points du sous-critère. En tout état de cause, le Pouvoir adjudicateur n'analysera pas plus de 5 références par Candidat. Les critères d’évaluation à choisir par les Candidats sont les suivants : - La capacité des candidats à développer un site attractif d’un point de vue de l’offre de divertissement originale, variée, permettant une utilisation en toute saison, incluant le cas échéant une offre de séjour ou de restauration (0-40 points) ; - La capacité des candidats à développer des bâtiments se distinguant par leur exemplarité en matière de performance énergétique et/ou minimisant leur impact environnemental à n’importe quel stade de sa vie (0-10 points) - Concernant la référence de développement et de gestion de complexe aquatique et/ou de parc d’activité, cette référence sera analysée sur la bonne gestion du site et du dynamisme insufflé par le gestionnaire, pour ce faire le candidat pourra remettre un compte financier synthétique des années prises en compte pour l’expérience probante ainsi qu’un descriptif de sa politique de gestion. (0-20 points)

Pouvoir adjudicateur