Désignation d'un Secrétariat Social
Description du marché
Contexte Notre organisation cherche à externaliser les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines pour se concentrer sur ses activités principales. Un secrétariat social est nécessaire pour assurer la conformité légale, la gestion efficace des ressources humaines, et offrir un support administratif fiable. Objectifs • Assurer une gestion complète et précise de la paie et des déclarations sociales. • Garantir la conformité aux législations sociales et fiscales. • Fournir des conseils et un support en matière de droit du travail. • Offrir des services d’administration du personnel et de gestion des ressources humaines.
Pouvoir adjudicateur
Secteur d'activité
Services de gestion des salaires
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