Executive search-opdracht voor financieel profiel

Description du marché

Als organisatie is POAB op zoek naar een gespecialiseerd headhunter kantoor op C-level met uitstekende expertise in het aantrekken van financiële professionals en uitgebreide ervaring binnen de havensector. Daarnaast zoekt POAB een partner die niet alleen bekend is met de organisatie, maar ook de bedrijfscultuur goed begrijpt. Op basis van deze kennis verwacht POAB een grondige en doordachte evaluatie van kandidaten. De verwachtingen van POAB m.b.t. het selectiebureau zijn aldus de volgende: • Grondige evaluatie van kandidaten: Naast ervaring en competenties verwacht POAB een diepgaande beoordeling van persoonlijkheidskenmerken, drijfveren, waarden en de culturele fit met haar organisatie. • Inzicht in onze organisatie: Het bureau moet een helder beeld hebben van de bedrijfsactiviteiten van POAB en sector om kandidaten te kunnen selecteren die niet alleen technisch geschikt zijn, maar ook perfect passen binnen de omgeving van POAB. • Duidelijke en open communicatie: POAB hecht veel waarde aan een transparant proces met regelmatige updates en afstemming. • Gestructureerd searchproces: De selectiepartner die POAB zoekt, hanteert een gestructureerd en op maat afgestemd searchproces. • Strikte vertrouwelijkheid: Alle informatie over de search en de kandidaten moet met de hoogste discretie worden behandeld. • Tijdsgebonden proces: De volledige search moet worden afgerond binnen een termijn van zes maanden. • Garantie op geplaatste kandidaten: Indien een geplaatste kandidaat binnen twaalf maanden na aanvang van het dienstverband om prestatieredenen wordt ontslagen of vrijwillig vertrekt, verwacht POAB dat er een schriftelijk verzoek ingediend kan worden voor een vervangende zoekopdracht. Het searchbureau stemt ermee in om één nieuwe zoektocht uit te voeren zonder extra plaatsingskosten. POAB is er zich van bewust dat deze garantie niet van toepassing is in specifieke situaties zoals niet-betaling of reorganisatie. • Opvolging na plaatsing: POAB verwacht dat het selectiebureau gedurende de eerste zes maanden na indiensttreding de integratie van de kandidaat opvolgt en waar nodig ondersteuning biedt.

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services divers d'ingénierie