Implementierung einer Payroll-Anwendung (PRA)

Description du marché

Die REWAG KG beabsichtigt die Implementierung einer Payroll-Anwendung (PRA). Gegenstand des Auftrags sind Dienstleistungen (Beratungsleistungen) und Software-Lizenzen, vorzugsweise als SaaS- oder Cloud-Lösung, zur Ablösung der bestehenden SAP-HR-Softwarelösung. Die personalwirtschaftlichen Schwerpunkte liegen in den Funktionen "Entgeltabrechnung", "Personalverwaltung", "Personalkostenplanung" "Reporting und Analyse" einschließlich Datenmigration. In der Entgeltabrechnung sind die Möglichkeiten "Bruttoberechnung, Nettoberechnung, Fehlzeiten, Lohnsteuer, Sozialversicherung, Zusatzversorgung, Lohnkonto und Pfändungsberechnung" zu berücksichtigen. Zudem müssen die stark variierenden Aufgabenbereiche durch die Struktur des Unternehmensverbundes und die sich daraus ergebenden Besonderheiten in der neuen Payroll-Anwendung adäquat abbildbar sein. Dies betrifft nicht nur die unterschiedlichen Tarifstrukturen (TVöD, TVAöD, TV-V, TV-N), sondern auch die über 100 Arbeitszeit- und Schichtmodelle (u. a. für Bäder, Arenen, Parkhäuser, Rufbereitschaften und -einsätze, Früh- und Spätschichten etc.), die in der Abrechnung bewertet werden müssen. Die fachlichen Details entnehmen Sie bitte der Projektbeschreibung (A03) und dem Anforderungskatalog (A04). Außerdem wird darauf hingewiesen, dass bei Zuschlag keine Verpflichtung der REWAG KG zur Beauftragung der vollständigen Module besteht und die Angebotssumme nicht anderweitig ersetzt oder ausgeglichen wird. Ausführungsfristen Beginn mit der Implementierung: nach Auftragserteilung Kick Off: Mai 2025 Abschluss finale Datenmigration und Go Live-Test: bis Oktober 2025 Go Live Produktivsystem: Januar 2026 Die Details entnehmen Sie bitte den Ausschreibungsunterlagen

Pouvoir adjudicateur