Inhuren van een IT-recruiter

Description du marché

De I&T afdeling van VDAB wenst meer I&T vacatures intern in te vullen. Om deze profielen te zoeken op een steeds maar krapper wordende arbeidsmarkt, wenst VDAB met deze opdracht een recruiter in te huren met specifieke specialisatie en minimum 4 jaar ervaring met het rekruteren van IT profielen. Deze recruiter zal in functie van het project “internalisering” instaan voor het aantrekken van profielen die strategische functies kunnen opnemen. We mikken op een 60-tal functies, diverse IT profielen zoals bijvoorbeeld maar niet gelimiteerd tot: JAVA ontwikkelaars, coördinator solutioning, enterprise architecten, solutioners, data scientists / machine learning experten , I&T Operations Infrastructuur architect en analist, service manager digitale werkplek, I&T Operations projectmanager, release manager, functioneel analisten, testers RM & QA, ... De recruiter zal deel uitmaken van het team CIO office van de I&T afdeling en rapporteert aan de teamleider. De recruiter werkt intensief samen met de verschillende teams binnen I&T. Daarnaast dient men zowel binnen als buiten VDAB samen te werken met relevante partners (intern b.v. HR en Communicatie, extern b.v. Smals en Vlaanderen Connect). Een (niet limitatieve) opsomming van de taken van de IT recruiter: ● End-to-end recruitment proces van IT profielen ○ (her)schrijven van vacatures in samenwerking met de betrokken I&T afdeling(en) ○ publicatie vacatures op verschillende jobsites (ICT jobs, Linkedin, Datanews) ○ verspreiden vacatures via het eigen netwerk van de recruiter ○ Employer branding ■ nadenken en verder uitzetten van de Employer branding strategie om meer ■ bestuderen en opzetten marketingcampagnes via bijvoorbeeld social media, gespecialiseerde websites, .. (“employer branding”) ism de afdeling Communicatie ■ Deelname aan (online) jobbeurzen ○ pro-actieve searches ○ screening gesprekken (interessepeiling, verloning, …) ○ feedback geven over screening gesprekken aan interne HR verantwoordelijke ● Meewerken aan het aantrekken van talent voor VDAB en helpen verminderen van het verloop ● Analyse van het HR proces en optimalisatie waar mogelijk in functie van ○ snelheid/efficiëntie van het rekruteren ○ optimale samenwerking met de interne HR diensten binnen VDAB ○ samenwerking met onze partners Vlaanderen Connect en Smals ● Ondersteuning bieden bij het uitwerken van competentieprofielen ● Gestructureerd bijhouden van de nodige documentatie ivm de opdracht op de door VDAB aangeduide systemen

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services de recrutement