Marché de services de formation aux métiers Des Ressources Humaines

A l’issue de la formation, l’assistant en Ressources humaines devrait être en mesure de comprendre la place qu’occupe la formation dans l’organisation, les obligations légales qui régissent cette matière ainsi que les principes et outils concrets leur permettant d’anticiper leur rôle dans cette matière.

La mission consiste à mettre en place une formation permettant aux futurs Human Resources Managers de comprendre les raisons pour lesquelles un service RH doit connaître ses partenaires au sein de la concertation sociale dans les organisations. Elle visera à leur permettre de maîtriser les enjeux et les défis auxquels les différents acteurs qui interviennent dans les relations collectives du travail en Belgique sont confrontés. Au cours de ce module, les concepts, les principes, les institutions, les organes, les acteurs, les enjeux économiques, sociaux, politiques, européens ainsi que les tensions économiques, sociales et européennes seront abordés afin que les apprenants comprennent le rôle des relations collectives de travail

A l’issue de la formation, l’apprenant devrait être en mesure d’appréhender la communication interne et externe dans l’ensemble des processus de la gestion RH. Dans un premier temps, la mission consistera en l’animation de modules de cours sur les techniques de communication permettant aux stagiaires de favoriser leur communication face aux différents interlocuteurs (interne et externe) dans le cadre de leur futur métier.

A l’issue de la formation, l’apprenant devrait être en mesure de connaître les principales règles en lien avec les aspects juridiques du recrutement et de la sélection. La mission consiste à mettre en œuvre une formation permettant à l’apprenant d’être informé correctement sur les principales lois et réglementations et de connaitre les pratiques des processus de recrutement conforme aux normes légales et éthiques.

A l’issue de la formation, l’apprenant devrait être en mesure de prendre en charge la mise en œuvre de l’accueil et de l’intégration d’une nouvelle recrue dans une organisation et de comprendre l’importance de cette étape dans le processus de recrutement La mission consiste à mettre en œuvre une formation permettant à l’apprenant d’appréhender les techniques, outils et méthodologies à respecter pour assurer l’accueil et l’intégration de nouvelles recrues dans une organisation.

La mission consiste en l’animation d’un module de formation qui permettra à l’apprenant dans le cadre de la formation Human Resources Manager de pouvoir maîtriser les principes, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d’avoir la capacité de mettre en place un système de descriptions de fonctions, de cerner l’importance du processus de recrutement et maîtriser le contenu de ces différentes étapes.

A l’issue de la formation, l’assistant en Ressources humaines devrait être en mesure d’appréhender la place qu’occupe le département des ressources humaines au sein des organisations et de comprendre le caractère stratégique du recrutement dans le domaine de la gestion des ressources humaines La mission consiste à mettre en œuvre une formation lui permettant de comprendre les défis auxquels est confrontée la gestion des ressources humaines, les processus RH et le rôle qui lui est dévolu au sein d’une organisation. La place stratégique du recrutement dans le domaine des ressources humaines est analysée ainsi que l’identification de ses principaux processus et acteurs.

La mission consiste en l’animation d’un module de formation qui devrait permettre au futur responsable des ressources humaines de maîtriser les différentes phases d'un projet en l’outillant des méthodologies, techniques et outils nécessaires à la maîtrise de la gestion opérationnelle d'un projet dans le domaine des ressources humaines.

La mission consiste en l’animation d’un module de formation qui devrait permettre au futur responsable des ressources humaines d’Intégrer les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète au quotidien, de mesurer les droits et obligations d'un manager dans l'application du droit du travail et d’acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d'incompréhension et de contentieux.

La mission consiste en l’animation d’un module de formation qui devrait permettre de maîtriser la gestion des salaires. De plus, l’apprenant pourra identifier les points les plus importants à mettre œuvre dans le choix d’un logiciel de salaire et la maîtrise sur la manière d’interagir avec les secrétariats sociaux ainsi que la connaissance de leurs offres de services et leur mode de fonctionnement.

Le présent marché a pour objet l’organisation de modules de formation pour les métiers des ressources humaines.

A l’issue de la formation, l’apprenant devrait être en mesure d’appliquer les techniques et méthodologies recommandées pour opérer professionnellement une sélection dans le cadre d’une mission de recrutement au sein d’une organisation. La mission consiste à mettre en œuvre une formation permettant à l’apprenant d’appréhender les processus, méthodologies, techniques et outils à utiliser pour réussir le recrutement de nouvelles recrues dans une organisation. Selon l’orientation du métier

La mission consiste à mettre en place une formation permettant à l’apprenant d’appréhender les principales notions en lien avec la gestion des compétences individuelles et collectives, de maîtriser les différentes approches et méthodes utilisées pour l’évaluation du personnel et pour la mise en œuvre d’une politique de formation.

A l’issue de la formation, l’apprenant devrait être en mesure d’utiliser efficacement les réseaux sociaux dans le cadre d’un recrutement. La mission consiste à mettre en œuvre une formation permettant à l’apprenant de connaître les caractéristiques des réseaux sociaux pour recruter et de comprendre les principaux usages, comportements et fonctionnalités à maîtriser pour mener des actions de recrutement via les réseaux sociaux professionnels.

A l’issue de la formation, le futur responsable des ressources humaines devrait être en mesure de maîtriser la conception et l’utilisation des tableaux de bord, d’Identifier les indicateurs significatifs en fonction de ses objectifs, de piloter la stratégie à l'aide des tableaux de bord et de mesurer la performance et manager son équipe avec les tableaux de bord. Le futur Assistant RH sera à même d’élaborer et d’actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines par l’utilisation des tableaux de bord, d’en comprendre l’utilité et de récolter les données à retranscrire grâce à cet outil. Le module de formation sera donc adapté à la finalité du métier.