Occasioneel gezamenlijke opdracht - Aanstellen dienstverlener i.k.v. juridische ondersteuning nieuw verloningsbeleid

Description du marché

Tijdens de workshop van de Regioraad Limburg (april 2023) werd door de burgemeesters en algemeen directeurs de wens uitgedrukt om de krachten te bundelen inzake de vertaling van de extra mogelijkheden die het nieuwe BVR ons biedt, evenals samen te werken rond HR-uitdagingen in het algemeen. Nieuw wetgevende kader BVR: “[…] beoogt dit ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering met die codificatie meer vrijheidsgraden te genereren ter bevestiging van de lokale autonomie in het voeren van een modern personeelsbeleid. Om die reden kiest de Vlaamse Regering er bewust voor om te werken met een kaderbesluit voor de nieuwe rechtspositieregeling en neemt als vertrekpunt enkel de minimale bepalingen en voorwaarden over uit bestaande besluiten. Naast het verder wegwerken van de verschillen tussen statutaire en contractuele personeelsleden zetten we in op interne mobiliteit tussen de lokale of provinciale besturen en op externe mobiliteit tussen overheidsniveaus en de private sector. Tot slot introduceert het kaderbesluit ook verschillende moderne HRM-instrumenten voor de lokale en provinciale besturen” Alle kenmerken van de arbeidsmarkt wijzen erop dat de “war for talent” niet zal verbeteren, met een stijging van het aantal knelpuntfuncties tot gevolg. Hierdoor stijgt het risico op zowel opwaartse druk op onze loonschalen als braindrain naar de privésector. Als nu reeds bij besturen het gevoel bestaat dat we elkaars beste collega’s van elkaar afsnoepen met betere voorwaarden, kan dit nog verergeren als elk bestuur zijn eigen verloningsbeleid zal creëren. De Regioraad Limburg wenst de mogelijkheden van het nieuwe BVR RPR te onderzoeken met als doel de ontwikkeling van een gemeenschappelijk Limburgs kader en de daarmee samenhangende HR instrumenten. We willen de extra vrijheidsgraden van het nieuwe wetgevende kaderbesluit van de Vlaamse Regering (BVR van 20.01.2023) benutten om: - een integraal conceptueel gemeenschappelijk Limburgs kader – inclusief essentiële HR instrumenten – te creëren voor een nieuw en marktconform verloningsbeleid dat schaalbaar is in functie van de wensen en maturiteit van de betreffende Limburgse besturen; - een gemeenschappelijk Limburgs kader te creëren voor flexibele verloning met een marktaantrekkelijk cafetariaplan dat schaalbaar is in functie van de wensen en maturiteit van de betreffende Limburgse besturen. Voor de uitwerking van dit conceptueel kader werd een plaatsingsprocedure opgestart voor het aanstellen van diverse dienstverleners i.k.v. nieuw verloningsbeleid. Deze opdracht bestaat uit volgende percelen: - Perceel 1. Functie- , loonhuis en HR Instrumenten - Perceel 2. Cafetariaplan We voorzien een gunning van deze opdracht medio september 2024. Voor de ondersteuning tijdens de plaatsingsprocedures alsook bij het uitwerken van het conceptueel kader wensen we een dienstverlener aan te stellen voor de juridische ondersteuning.

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services juridiques