Ondersteuning Change Management

Description du marché

De opdrachtnemer dient in te staan voor de begeleiding van het strategische veranderingsproces van de organisatie binnen Water-Link in nauwe samenwerking met de Transformatiemanager en de Directie. ROL Zorgt ervoor dat het veranderingsproces binnen de Bron2030 strategie succesvol verloopt • Change impact definiëren en een change plan mee opmaken • Change plan uitvoeren met de transformatiemanager, programma manager(s) en business project leiders • Bewaken van de voortgang van de verandering en hierover rapporteren ( MT) • Capteren van de weerstand in business – probleemoplossend werken • Realiseren van Communicatieplan in samenwerking met communicatie en betrokken afdelingen • Realiseren van Opleidingsplan in samenwerking met betrokken afdelingen SCOPE • Aanpak/kader rond change management moet transversaal over het volledige transformatieprogramma uitgewerkt worden • Startpunt is het definiëren van een overkoepelende aanpak (incl. R&V) • Zodra change plan lopende, begeleiden/aansturen van internen (projectleiders, programmamanagers, communicatie) en eventuele andere externe partijen (specifiekere trajecten zoals S4HANA) PROFIEL • Extern – parttime mogelijk aanpasbaar in de loop van het traject – 5j ervaring • Communicatie- en soft skills • Flexibel • Samenwerkingsgericht • Probleemoplossend vermogen • Besluitvaardig • Aanwezigheid in de business • Coachende vaardigheden • Cultureel bewustzijn • Ervaring in IT transformatie is een pluspunt • Ervaring in overheidscontext / gereguleerde omgeving is een pluspunt Om ervoor te zorgen dat de tijd van ingezet personeel kan worden gemaximaliseerd zal er op regelmatige basis overleg plaatsvinden tussen opdrachtgever en opdrachtnemer m.b.t. de projectplanning van water-link.

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services de conseil en gestion générale