Overheidsopdracht van diensten houdende de beschrijving, classificatie en weging van functies en het formuleren van een loonbeleid en het uitwerken van een functionerings- en of evaluatiebeleid

Description du marché

Het doel van deze opdracht is het toevertrouwen van een consultancy voor het Vlaams Woningfonds bv met, in het bijzonder, de volgende taken: A. DE CLASSIFICATIE VAN DE FUNCTIES 1. Analyse van de functies en het huidige classificatiesysteem - Staat van de huidige situatie; Te leveren: De opdrachtnemer dient een rapport in met een gedetailleerde analyse van de bestaande functies en het classificatiesysteem, samen met de voorgestelde wijzigingen. 2. Beoordeling en voorstel voor een nieuwe classificatie van de functies Op basis van de analyse: - Nieuwe inventaris van goed te keuren functies; - Zo nodig, aanpassing van de interne structuur van het Vlaams Woningfonds. Te leveren: De nieuwe functiebeschrijvingen en classificaties worden voorgesteld en ter goedkeuring voorgelegd aan de aanbestedende overheid, die ze in voorkomend geval zal goedkeuren. B. HET FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEBELEID 1. Analyse van het bestaande functionerings- en evaluatiebeleid - Staat van de huidige situatie; Te leveren: De opdrachtnemer dient een rapport in met een gedetailleerde analyse van het bestaande functionerings- en evaluatiebeleid.. 2. Uittekenen van een modern functionerings- en evaluatiebeleid Te leveren: modern functionerings- en evaluatiebeleid dat is afgestemd op het nieuwe salarisbeleid (cfr. punt C hieronder); C. HET SALARISBELEID 3 1. Analyse van het salarisbeleid - Onderzoek van het huidige salarisbeleid en de geldende salarisschalen; - Onderzoek van de coherentie van de huidige situatie. Te leveren: De opdrachtnemer dient een verslag in met een gedetailleerde analyse van het bestaande loonbeleid, samen met de voorgestelde wijzigingen. 2. Evaluatie en voorstel voor aanpassing van het loonbeleid In voorkomend geval, - Verduidelijking en aanpassing van de salarisvoorwaarden, rekening houdend met de nieuwe functiebeschrijvingen en -classificaties die door de aanbestedende overheid zijn aangenomen. Deze analyse zal worden gebaseerd op een salarisbenchmark waarmee de aanbestedende overheid en al zijn werknemers kunnen worden gepositioneerd ten opzichte van de referentiemarktnormen. Te leveren: De opdrachtnemer legt een rapport met de ingediende suggesties ter goedkeuring voor aan de aanbestedende overheid, die ze in voorkomend geval zal valideren. Alle te leveren prestaties gaan vergezeld van een mondelinge presentatie op de zetel van de aanbestedende overheid op basis van een schriftelijk verslag. De verplaatsingen, het schrijven en verspreiden van verslagen en de mondelinge presentaties ervan (type PowerPoint) maken integraal deel uit van de opdracht, zonder prijssupplement. De dienstverlener is verantwoordelijk voor de naleving van alle sociaal juridische regelgeving die de aanbestedende overheid dient te respecteren in het kader van deze opdracht en dient de aanbestedende overheid er steeds tijdig over in kennis te stellen. De opdracht wordt meer gedetailleerd beschreven in het technisch gedeelte van dit bestek. Deze opdracht is een opdracht voor diensten in de zin art. 2, 21° van de Wet inzake overheidsopdrachten van 17 juni 2016. De diensten hebben betrekking op de CPV-codes: 79414000-9 - Advies inzake personeelsbeheer Een meer uitgebreide beschrijving is opgenomen in het hoofdstuk 3 . Percelen De opdracht is niet opgedeeld in percelen.

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services de conseil en gestion des ressources humaines