Overheidsopdracht voor het aanstellen van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk voor de organisatie van het gezondheidstoezicht

SamenFerm fv waaronder een restgroep ressorteert voorziet een stopzetting van het departement medisch toezicht, verbonden aan de gemeenschappelijke interne preventiedienst, en wenst aan te sluiten bij een erkende externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) voor het uitvoeren van wettelijke opdrachten inzake het gezondheidstoezicht. Zie tabel blz 23 TBE5 overkoepelt alle (kleinere) werkgevers van Groep Boerenbond die niet tot TBE1 (thuiszorg), TBE2 (kinderopvang) of TBE3 (huishoudhulp) behoren. De activiteiten van deze werkgevers situeren zich in verschillende domeinen, allen in het teken van de ondersteuning van de professionele land- & tuinbouw en het leven en de activiteiten op en rond het platteland: • belangenbehartiging van land- en tuinbouwers (Boerenbond, Groene Kring en Grüner Kreis); • uitwerken van innovatieve toekomstgerichte oplossingen voor land- en tuinbouwers (Innovatie-steunpunt); • sociaal-culturele activiteiten voor bewoners van het platteland (Landelijke Gilden, Ländliche Gil-den, Ferm en Landfrauenverband); • jeugd- en jongerenwerking van 6 tot 35 jaar middels een erkende jeugdbeweging (KLJ); • paardensport en -recreatie (LRV); • stamboekbeheer en promotie van paarden en pony’s (BWP); • educatie en opleiding rond land- en tuinbouw (Plattelandsklassen en Agrocampus); • organisatie van professionele beurzen in de land- en tuinbouwsector (AgriBevents); • mantelzorgers verbinden en ondersteunen (Mantelzorgnetwerk); • ondersteuning van zorgboerderijen (Steunpunt Groene Zorg); • financiële holding van Groep Boerenbond (M.R.B.B.); • private equity en venture capital fonds (Agri Investment Fund). Deze activiteiten worden ondersteund in Vlaanderen en Oost-België. De hoofdkantoren van deze organi-saties bevinden zich in Leuven, Wijgmaal, Tildonk en Oud-Heverlee. Er zijn regionale kantoren in elke Vlaamse provincie (Genk, Bilzen, Geel, Herentals, Sint-Denijs-Westrem, Deinze en Roeselare) en in Oost-België (Eupen en Sankt-Vith). In totaal werken er voor de 18 werkgevers van TBE 5 ca. 400 medewerkers, allen bedienden. Zij behoren tot de paritaire comités 200, 300, 329.01, 329.02 en 337. Een belangrijk aandeel van de medewerkers heeft een reizend statuut, waarbij zij enerzijds leden adviseren op hun bedrijf en anderzijds lokale afde-lingen ondersteunen.

SamenFerm fv waaronder Ferm Kinderopvang ressorteert voorziet een stopzetting van het departement medisch toezicht, verbonden aan de gemeenschappelijke interne preventiedienst, en wenst aan te sluiten bij een erkende externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) voor het uitvoeren van wettelijke opdrachten inzake het gezondheidstoezicht. Zie tabel blz.23 TBE2 Ferm Kinderopvang + Leren @Vaart Ferm Kinderopvang heeft buitenschoolse kinderopvang, kinderdagverblijven en onthaalouders. Geografisch is FKO actief in de provincies Vlaams Brabant (ongeveer 37% van de totale werking), Antwerpen (34%), Limburg (11%) en in de provincies Oost- en West-Vlaanderen (8 en 9 %). Hoofdkantoor te Wijgmaal. Leren@Vaart: enkel 6 werknemers (verantwoordelijken). Bevoegd Paritair Comité = 331. FKO voorziet nog een aantal overnames en daardoor denken we op januari 2024 op 1805 werknemers te komen: 171 Onthaalouder werknemers, 1319 kinderbegeleiders, logistiek en poets (onze eerste lijn), 270 verantwoordelijken + 45 hoofdkantoor. Opdrachten in het kader van het medische toezicht Medische onderzoeken: • Periodiek onderzoeken op locatie :kinderbegeleider / logistiek / verantwoordelijke/ onthaalouderwerknemer • Onderzoeken ihkv werkhervattingen (progressief of volledig) Onderzoeken ihkv REI-traject

SamenFerm fv waaronder Ferm Thuiszorg ressorteert voorziet een stopzetting van het departement medisch toezicht, verbonden aan de gemeenschappelijke interne preventiedienst, en wenst aan te sluiten bij een erkende externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) voor het uitvoeren van wettelijke opdrachten inzake het gezondheidstoezicht. Zie tabel blz 23 Ferm Thuiszorg vzw is een door de Vlaamse overheid erkende dienst voor gezinszorg. Ferm Thuiszorg biedt naast gezinszorg als hoofdactiviteit, ook poetshulp, karweihulp en dagopvang. Geografisch is de dienst actief in de provincies Vlaams Brabant (ongeveer 52% van de totale werking), Antwerpen (32%), Zuid- en Midden-Limburg (13%) en de aan de provincies Vlaams Brabant en Antwerpen aangrenzende regio’s van Oost-Vlaanderen (2%). De eerstelijnswerking wordt ondersteund vanuit zes kantoren in Wijgmaal, Geel, Heist-Op-den-Berg, Berchem, Zellik en Bilzen. Ongeveer 90 % van de 1.694 medewerkers zijn tewerkgesteld binnen de eerstelijn bij mensen thuis of in één van de 22 centra voor dagopvang, en de overige medewerkers werken als omkadering op het hoofdkantoor of in de regionale kantoren. De organisatie volgt naast de arbeidswetgeving de regels zoals beschreven in het woonzorgdecreet van 2019 en het decreet van 2023 over de kwaliteit van zorg in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, en de sectorale afspraken gemaakt binnen het Paritair Comité 318.02.

SamenFerm fv waaronder Ferm Huishoudhulp ressorteert voorziet een stopzetting van het departement medisch toezicht, verbonden aan de gemeenschappelijke interne preventiedienst, en wenst aan te sluiten bij een erkende externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) voor het uitvoeren van wettelijke opdrachten inzake het gezondheidstoezicht. Zie tabel blz. 23 Ferm Huishoudhulp / Dienstencheques CV biedt huishoudhulp en strijkhulp aan bij particulieren via het systeem van de dienstencheques. Huishoudhulpen zorgen vooral voor het poetsen van de woning, maar mogen daarnaast ook wassen en strijken, dagelijkse boodschappen doen en maaltijden bereiden in de woning van de klant. De organisatie stelt ongeveer 2600 huishoudhulpen en ongeveer 95 omkaderingsmedewerkers tewerk. De grote onderneming werkt zeer regionaal en kleinschalig vanuit onze verschillende kantoren en ankerpunten verspreid over heel Vlaanderen. Meer dan de helft van de huishoudhulpen behoren tot kansengroepen op de arbeidsmarkt: kortgeschoolden, oudere werknemers, allochtone medewerkers… Het aantal anderstalige huishoudhulpen en huishoudhulpen met beperkte mobiliteit (vb: enkel openbaar vervoer) is in stijgende lijn. De huishoudhulpen zijn op vandaag niet onderwerpen aan het voorafgaandelijk en periodiek gezondheidstoezicht. Huishoudhulpen moeten in werkverwijdering gaan op 6 maanden zwangerschap als ze hun werkorganisatie niet zodanig kunnen aanpassen dat ze maximaal 5 kilo mogen heffen en tillen. Ferm Huishoudhulp / Dienstencheques volgt de ontwikkelingen binnen de sector op vlak van gezondheidstoezicht nauw op. Ferm Oppas CV biedt als hoofdactiviteit kwaliteitsvolle en professionele thuisoppas aan zieke kinderen. Ferm Oppas CV is werkzaam in heel Vlaanderen en stelt ongeveer 70 oppassers tewerk. In piekperiodes wordt het team uitgebreid met tijdelijke werkkrachten en interim medewerkers. Thuisoppassers verlenen de nodige zorgen aan zieke kinderen (medicatie toedienen, verschonen van kind, spelen met het kind en verslag uitbrengen aan ouders) en voeren huishoudelijke taken uit die beperkt zijn tot taken die verband houden met de oppas (afwas, opruimen, bedje verschonen). Daarnaast zorgen ze voor een hygiënische speelomgeving en bieden ze psychosociale ondersteuning. Thuisoppassers gaan tweejaarlijks op medisch onderzoek en we volgen hun Hepatitis -en Tetanusvaccinatie op. Als een thuisoppasser zwanger is, contacteert zij onmiddellijk een arbeidsarts in functie van werkverwijdering. Ferm Oppas CV stelt ook een 10-tal poetshulpen tewerk verspreid over Vlaanderen. De poetshulpen staan in voor huishoudelijke taken bij verschillende klanten tijdens en na hospitalisatie. Poetshulpen zorgen vooral voor het poetsen van de woning, maar mogen daarnaast ook wassen en strijken, dagelijkse boodschappen doen en maaltijden bereiden in de woning van de klant. De poetshulpen zijn op vandaag niet onderwerpen aan het voorafgaandelijk en periodiek gezondheidstoezicht. Ze moeten in werkverwijdering gaan op 6 maanden zwangerschap als ze hun werkorganisatie niet zodanig kunnen aanpassen dat ze maximaal 5 kilo mogen heffen en tillen.