Partenaire stratégique ressources humaines

Description du marché

La STIB est en pleine expansion et vise à mettre en place une culture d'entreprise axée sur l'efficacité opérationnelle via une gestion RH moderne et efficace. Dans ce cadre la STIB a décidé de réaliser une politique RH intégrée pour tous les collaborateurs et toutes les fonctions au sein de l'organisation. A cette fin la vision conceptuelle développée par la direction de la STIB sert de fil conducteur à long terme. La réalisation de la vision se fait en étapes via des projets. Le parténaire stratégique RH est supposé pouvoir apporter une expertise dans ces projets afin de traduire la vision conceptuelle en propositions réalisables et budgétées. Les commandes sur base de l'accord - cadre seront établies par projet et service souhaité, selon les besoins sur budget fixe en fonctions des résultats attendus ou en régie. En outre, avec plus de 9500 collaborateurs, la STIB effectue également les opérations RH quotidiennes et les processus RH annuels d'une grande entreprise, en matière de pondérations de fonctions, propositions salariales, cycles de performance, talent management, recrutement, etc. Le partenaire stratégique RH est supposé fournir pour ces activités également un support ad hoc avec des propositions et des conclusions étayées sur base de data, d'analyses et d'une expertise. La plupart des commandes sous l'accord-cadre devra être exécutée en régie.

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services de conseil en gestion des ressources humaines