Comment répondre à cet appel d'offres ?

Pour répondre à cet appel d'offres publié par Poolstok (Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel cvba), inscrivez-vous gratuitement sur Appeldex pour accéder au cahier des charges complet, aux critères d'attribution et aux documents officiels. Vous pouvez aussi consulter directement la source officielle via le lien ci-dessus.

Qui peut répondre à cet appel d'offres Conseil & services aux entreprises ?

Cet appel d'offres dans le secteur Conseil & services aux entreprises est ouvert à toute entreprise européenne répondant aux critères techniques et financiers définis dans le cahier des charges. La date limite de dépôt des offres est le 2021-04-06 11:00:00.

Où trouver d'autres marchés publics Conseil & services aux entreprises ?

Appeldex agrège plus de 236 000 appels d'offres publics européens en temps réel depuis TED (Journal officiel de l'UE), BOAMP (France), Find a Tender (Royaume-Uni) et d'autres sources officielles. Créez un compte gratuit pour configurer des alertes personnalisées sur les marchés Conseil & services aux entreprises.

Contract notice Conseil & services aux entreprises 🇪🇺 TED

Raamovereenkomst voor het uitvoeren van dienstverlening inzake search en headhunting

🌍 Belgique Fermé

Publication

18/02/2021

Date limite

2021-04-06 11:00:00

Valeur estimée

EUR

Donneur d'ordre

Poolstok (Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel cvba)

Codes CPV

79414000-9

Description du marché

Ook voor het domein 'search & headhunting' werkt Poolstok, voor de opdrachten die klanten (en toekomstige klanten) aan ons toevertrouwen, met raamovereenkomsten met verschillende private, externe partners. In het kader van de actuele arbeidsmarkt worden de klanten/vennoten van Poolstok geconfronteerd met openstaande vacatures die moeilijker in te vullen zijn of met vacatures die zeer uitermate cruciaal zijn. Er is een behoefte aan ondersteuning bij de rekruteringsactiviteiten d.m.v. search & headhunting teneinde de (kwantitatieve en kwalitatieve) instroom te verhogen. Selectieactiviteiten die voort vloeien onder deze rekruteringsactiviteiten maken geen deel uit van het voorwerp van deze raamovereenkomsten. Enkel activiteiten die als doel hebben om de kwaliteit van de instroom te monitoren zijn vervat onder de opdracht (zoals een CV-analyse of verkennend gesprek om het CV en expertise helder te krijgen). De nadruk ligt bijgevolg uitdrukkelijk op het verhogen van de kwalitatieve instroom zodat we de slaagkansen van de selectieprocedure, volgend op de rekruteringsfase, versterken.

Procédure

Procédure négociée avec publication

Nature du contrat

Services

Lieu d'exécution

Arrondissement de Dixmude

Pouvoir adjudicateur

🏛 Poolstok (Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel cvba)

Secteur d'activité

Services de conseil en gestion des ressources humaines

Lots (2)

1. Headhunting

Onder 'headhunting' verstaan we alle direct search activiteiten die tijdens de rekruteringsfase worden uitgevoerd om een poule van potentieel interessante kandidaten proactief te identificeren, benaderen en screenen voor een vacature. Hierbij wordt de rekruteringscampagne (bv. publicatie van vacature via diverse on- en offline kanalen) al dan niet gecombineerd met een (interne en externe) databasezoektocht minimaal aangevuld met een doorgedreven behoeftenanalyse met als doel om een targetlist van relevante sectoren en organisaties samen te stellen. Binnen deze targetlist worden potentiële kandidaten geïdentificeerd, benaderd en warm gemaakt voor de functie(s). De persoonlijke benadering en opvolging van kandidaten staat bijgevolg centraal. Hiermee verhogen we vooral de kwalitatieve, gerichte instroom waarbinnen het headhunting kantoor als kwaliteitsfilter fungeert vooraleer kandidaten worden voorgesteld aan de klant.

2. Search

Onder 'search' verstaan we alle activiteiten die tijdens de rekruteringsfase worden uitgevoerd om de instroom tot de vacature te verhogen. Dit door een rekruteringscampagne (bv. publicatie van vacature via diverse on- en offline kanalen) te combineren met instroom verhogende activiteiten zijnde een doorgedreven (interne en externe) databasezoektocht waarbij potentiële kandidaten benaderd worden. Searchactiviteiten hebben als doelstelling om de vacature maximaal bekend te maken binnen de markt van de actief en latent werkzoekenden. Daarnaast creëren searchactiviteiten ook een bijkomende zichtbaarheid en ruchtbaarheid rond een vacature door deze actief te pushen binnen het relevante netwerk zodat ook (in)direct de brede arbeidsmarkt wordt benaderd. Hiermee verhogen we de vooral de kwantitatieve instroom waarbinnen het searchkantoor (al dan niet i.s.m. de klant) filtert op kwaliteit.

Gratuit · Sans carte bancaire

Recevoir les prochains marchés Conseil & services aux entreprises en Belgique par email

Alerte quotidienne · 7 000 nouveaux marchés/jour

Pas de spam · Désabonnement en 1 clic

Voir la source officielle Marchés en Belgique Marchés similaires

Raamovereenkomst voor het uitvoeren van dienstverlening inzake search en headhunting

Description du marché

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Lots (2)

Recevoir les prochains marchés Conseil & services aux entreprises en Belgique par email

Autres marchés de Poolstok (Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel cvba)

Marchés similaires

Pensionsversicherungsanstalt - Haupt- und Landesstelle Wien - Bewachung (1.Stufe - Bewerberauswahl)

Bewusstseinsbildung klimaaktiv: Kommunikation und Medienarbeit

Krisenmanagement 2026-2027

Usługa ochrony fizycznej obiektów NBP w Zalesiu Górnym i Warszawie

Questions fréquentes

Ne ratez plus aucun marché Conseil & services aux entreprises