Realiseren van een duurzame tewerkstelling voor leefloongerechtigden

Description du marché

Het begeleiden van 80 leefloongerechtigden van OCMW Roeselare naar een duurzame tewerkstelling, in de periode januari 2025 tot 30 november 2025. Doelstelling Het realiseren van een duurzame tewerkstelling voor 80 leefloongerechtigden uit Roeselare, in een (regulier) bedrijf, in de periode januari 2025 tot 3O november 2025. Voor het realiseren van deze doelstelling, wensen we een samenwerking aan te gaan met een externe dienst of organisatie die voldoet aan voorliggend bestek. Situering van de doelstelling Het Welzijnshuis Roeselare bereikt in haar opdracht als OCMW maandelijks ca. 800 gerechtigden op een leefloon. Zij worden door onze diensten begeleid – in samenwerking met andere dienst- en hulpverleners – in een traject tot maatschappelijke integratie. Het hebben van duurzaam werk kan een belangrijke toegangspoort tot maatschappelijke integratie zijn. De doelgroep die het Welzijnshuis bereikt is zeer divers, ook wat hun maatschappelijke kwetsbaarheid – en bijgevolg hun toegang tot de arbeidsmarkt – betreft. Sommigen kampen met te grote drempels of complexe problematieken waardoor ze (nog) niet in staat zijn om te werken, anderen kunnen aan de slag, eventueel na competentieversterking, een tijdelijke werkervaring, een opleidingstraject of binnen het circuit van sociale economie. Vanuit haar kernopdracht beschikt het Welzijnshuis over heel wat knowhow omtrent de doelgroep, het op maat activeren van cliënten tot maatschappelijke participatie en het zetten van stappen naar werk. Welzijnshuis Roeselare heeft vooral expertise en een sterk netwerk op vlak van sociale economie en het aanbieden van competentiegerichte tijdelijke werkervaring binnen de publieke sector. Het leggen van de verbinding met de private sector of de ‘reguliere’ arbeidsmarkt is echter een nog een uitdaging. Nochtans is dit een onmisbare schakel in het geheel vermits duurzame tewerkstelling op de reguliere arbeidsmarkt een langdurig loskomen van het Welzijnshuis voor deze burgers waarborgt. Met dit project willen we de samenwerking met reguliere werkvloeren / private werkgevers om de doelgroep duurzaam te werk te stellen als essentiële schakel toevoegen aan onze werking. Hiervoor doen we beroep op een dienst of organisatie die over expertise beschikt inzake instroom- en retentieprocessen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zodat op maat van de OCMW-cliënten meer efficiënt en doeltreffend tewerkstellingen gerealiseerd kunnen worden. Omschrijving van de opdracht: De inschrijver begeleidt 80 OCMW-cliënten naar een duurzame tewerkstelling op de reguliere arbeidsmarkt in regio Roeselare. De inschrijver neemt hiertoe acties om cliënten te matchen met werkgevers en werkgevers te ondersteunen in het tewerkstellen van OCMW-cliënten. Wenselijke acties in deze begeleiding zijn - gerichte 1 op 1 trajectbegeleiding van OCMW-cliënten naar jobs in de private sector (competentiematching, sollicitatietraining, tips, persoonlijke coaching, … ); - gerichte jobhunting naar KMO’s in de regio om zich open te stellen om aan de slag te gaan met toegeleide klanten en open te staan voor tewerkstellingskansen, met oog op duurzame tewerkstelling; - het organiseren van individuele of collectieve infosessies of workshops naar cliënten over realistische jobdoelwitten en arbeidsverwachtingen; - het organiseren van belevingsdagen/ rondleidingen/bezoeken/matchmakingevents … met bedrijven; - het opzetten van alternatieve, open selectieprocessen (vb. blind hiring projecten) met bedrijven; - het ondersteunen van zowel werkgever als cliënt in het wegwerken van drempels bij opstart (vb. flexibele werkinvulling, zoeken naar mobiliteitsoplossingen), … ; - het organiseren van bemiddelgesprekken tussen cliënt (kandidaat) en potentiële werkgevers; - het bewaken van persoonlijke begeleiding, opvolgen en coachen van de cliënt in het bedrijf en het opvolgen van de ondersteuningsacties van de onderneming / de werkvloer tijdens de eerste weken van de tewerkstelling (in samenwerking met OCMW, VDAB en partners); - de onderneming en haar werkvloer (werkgevers, HR-medewerkers, middle-management, leidinggevenden, teams, … ) ondersteunen tijdens de opstartperiode van de cliënt; - specifieke expertise aanbieden aan de werkgever over instroomvraagstukken of vastgestelde struikelblokken op de werkvloer; - ondernemersnetwerken en persoonlijke contacten opzetten met bedrijven, met het oog op bereiken van ondernemingen, op basis cliëntprofielen, in samenwerking met sectoren. Alle acties worden uitgevoerd binnen de visie en de werking rond activeren van Welzijnshuis Roeselare. Dit betekent dat de medewerkers van Welzijnshuis Roeselare (zijnde de deskundige activering en de casemanager) EN de cliënt aan het stuur zitten van het tewerkstellingstraject van de cliënt. De inschrijver bouwt verder op de expertise van de betrokken OCMW-medewerkers en de cliënt. De maatschappelijk werker blijft casemanager (of generalistische trajectbegeleider). Het traject van de cliënt wordt dus niet overgedragen. De betrokken maatschappelijk werker maakt ook samen met de deskundige activering en de cliënt een inschatting of de cliënt ‘klaar’ is voor de reguliere arbeidsmarkt en er geen voortraject (bvb. onder de vorm van een opleiding) is aangewezen, om de cliënt toe te leiden naar deze externe begeleiding. Er wordt van de inschrijver trajectbegeleiding en bijkomende ondersteuning verwacht in het matchingproces met de private arbeidsmarkt, zoals hierboven omschreven. Samenwerking met de maatschappelijk werkers van het Welzijnshuis is hierbij de sleutel. De OCMW medewerkers staan (verder) in voor communicatie met de cliënt, eventuele (her)oriëntatie, inzichten in vaardigheden en beroepsaspiraties van de cliënt, waarmee de inschrijver verder aan de slag gaat. Er wordt van de inschrijver verwacht om maximale inbedding in het Welzijnshuis na te streven en dit in te calculeren in de opdracht (bvb. Welzijnshuis als fysieke uitvalsbasis voor de tewerkst...

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services de recherche d'emplois