ROK consultants

Description du marché

Als essentiële dienstverlener binnen de watersector naar zowel particuliere als KMO’s en grote industriële partners, zoekt water-link een continue verbetering in de werking en opbouw van de organisatie die zowel stabiliteit als flexibiliteit biedt in de snel wijzigende context van het bedrijf. De bedrijfsstrategie- en ontwikkeling dient bijgevolg continue worden opgevolgd en bijgestuurd. Organisatiedesign en procesmanagement Binnen dit onderwerp wil water-link advies kunnen inroepen op vlak van -Target Operating Modellen -Best Practice raamwerken -To-be proces modelering -Governance structuren Hierbij hechten we belang aan een all-round benadering die niet stopt bij het beschrijven van het conceptuele model en de roadmap. De implementatie van het model in de praktijk met ondersteuning tot bij de individuele teams of uitvoerders, die voor de verschillende aspecten verantwoordelijk zijn, is even belangrijk. Daarnaast dient de onderhoudbaarheid van het model te worden gegarandeerd, waarbij de vereisten intern opgenomen worden, maar begeleid vanuit de adviesopdracht. Hierbij hecht water-link ook veel waarde aan de meetbaarheid van zowel de vooropgestelde doelen van een wijziging alsook de (toekomstige) proces efficiëntie. Verandertrajecten Gekoppeld aan de organisatieontwikkeling, erkent water-link het belang van een ondersteunend veranderingstraject, dat de nodige stakeholders meeneemt in de waarom, hoe, wanneer-vragen die onvermijdelijk zijn bij elke wijziging. Hiervoor is water-link op zoek naar expertise en ondersteuning in project- en verandermanagement met het oog op een duurzame verandering in de organisatie. Hierbij dient de nodige aandacht te worden besteed aan de ontwikkeling van de betrokken mensen en teams bij wijziging van takenpakketten, organisatie en aansturing tijdens verandering. Hierbij denken we aan opleiding en coaching van betrokkenen alsook bedrijfsbrede communicatie rond de lopende wijziging.

Pouvoir adjudicateur