R.O.K. SELECTEREN/ASSESSMENT/OUTPLACEMENT

Belgoprocess wenst een lijst aan te leggen van maximaal 3 kantoren die outplacement aanbieden voor werknemers die ontslagen zijn en aldus voor outplacement in aanmerking komen. De kantoren worden opgenomen in een lijst die aan ontslagen werknemers, die beroep kunnen doen op outplacement, wordt aangeboden. Het zijn de ontslagen werknemers, die recht op outplacement hebben, die uit deze lijst het kantoor naar hun keuze kunnen aanduiden.

Belgoprocess wenst maximaal 3 selectiekantoren aan te stellen voor het uitvoeren van rekruteringsprocedures om kandidaten te selecteren met de bedoeling om deze aan te werven als personeelslid van Belgoprocess. De opdracht omvat zowel het zoeken naar, als het selecteren van, medewerkers voor vacatures van Belgoprocess. De door het selectiekantoor voorgestelde kandidaten moeten voldoen aan de vooropgestelde kwalitatieve en functietechnische criteria conform de functiebeschrijving en de functiecriteria. Er moet een duidelijke, objectief aantoonbare, aansluiting worden weergegeven op het gebied van ervaring, expertise en andere relevante functie-eisen. Het betreft bovendien diverse profielen zoals o.a. technisch gespecialiseerde en technisch operationele profielen, hogere operationele profielen, leidinggevende functies en specialistenfuncties. Per deelopdracht worden de weerhouden selectiekantoren in minicompetitie geplaatst.

Belgoprocess wenst maximaal 3 selectiekantoren aan te stellen die assessments en development centers kunnen uitvoeren ter ondersteuning van de beslissing voor het aanwerven van personeel, en om een objectief beeld te krijgen omtrent het potentieel dat een persoon al dan niet heeft voor welbepaalde functies binnen de onderneming. De opdracht omvat het afnemen van assessments (psychotechnische, competentie- en vaardigheidstesten) ter ondersteuning van selectieprocedures. De verschillende testen kunnen bestaan uit simulaties, groepvaardigheidstesten, presentaties, rollenspelen of andere testen, afhankelijk van de in te vullen functie. De geselecteerde personen dienen onderworpen te worden aan kwalitatief hoogstaande en voor de desbetreffende selectieprocedure en functie relevante beoordelingsprogramma's. Dit om te bepalen of zij over de verwachte en/of ontwikkelbare talenten beschikken om de functie uit te oefenen en of ze beschikken over de verwachte werkhouding, intelligentie, persoonlijkheid, competenties en vaardigheden. Per deelopdracht worden de weerhouden selectiekantoren in minicompetitie geplaatst.