Cahier spécial des charges relatif à des services d’étude et d’analyse sur les carrières durables

Description du marché

Le pouvoir adjudicateur sollicite un conseil sur le développement d’une politique de carrière durable pour le personnel statutaire et contractuel. Cet avis doit comporter les éléments suivants : • Étude scientifique (universitaire) sur les carrières durables, l’agilité et l’employabilité des collaborateurs au sein de l’administration fédérale (lot 1). Plusieurs questions peuvent être abordées dans le cadre de cette étude : o Comment pouvons-nous rendre nos carrières plus durables et plus attrayantes ? o Quelles sont les fonctions qui risquent de disparaître au sein de l’administration fédérale ? Comment pouvons-nous orienter les collaborateurs exerçant ces fonctions vers une autre fonction ? o Où est-il possible de recourir à la mobilité et à la formation pour pourvoir des fonctions ? o Comment faire en sorte que les collaborateurs restent employables plus longtemps ? • Conseils, support, analyses et recommandations concrètes pour la réalisation de plans d’action visant à développer une carrière durable et motivante pour les collaborateurs fédéraux (lot 2). Pour ce faire, les actions tiennent compte des études, rapports et analyses déjà réalisés. Elles peuvent notamment aborder les questions suivantes : o Comment l’administration fédérale peut-elle développer une carrière plus attrayante et avantageuse tant pour le collaborateur que pour l’organisation ? o Comment renforcer l’employabilité des collaborateurs en tenant compte de certaines réglementations, des familles de fonctions, du système de carrière et du modèle de compétences de l’administration fédérale ? o Quelles actions (monétaires et non monétaires) l’administration fédérale peut-elle entreprendre à court et à moyen termes pour motiver les collaborateurs dans leur carrière ?

Pouvoir adjudicateur

Secteur d'activité

Services de conseil en gestion des ressources humaines

Lots (2)