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Contract notice Architecture, ingénierie & conseil technique 🇪🇺 TED

Développement d’items et/ou de tests de sélection

🌍 Belgique Fermé

Publication

18/11/2021

Date limite

2022-01-07 11:00:00

Valeur estimée

EUR

Donneur d'ordre

DIRECTION GÉNÉRALE RECRUTEMENT & DÉVELOPPEMENT

Codes CPV

71600000-4

Description du marché

Le présent marché porte sur le développement d’items pouvant constituer un test en vue d’élargir et/ou de remplacer l’offre de tests actuelle, principalement utilisés dans le cadre des activités de screening de la DG R&D (par exemple : sélections statutaires et contractuelles, marché interne, sélections des mandataires, procédures de promotion et accession, appréciation du potentiel,…). Les items/tests seront gérés dans la propre plateforme de tests du SPF BOSA / DG R&D, cela exclut donc l’achat ou l’intégration de nouvelles plateformes de tests. Cet accord-cadre comporte quatre lots : o Lot 1: Tests informatisés d’aptitudes cognitives o Lot 2 : Tests informatisés des compétences génériques o Lot 3 : Tests informatisés d’aptitudes techniques o Lot 4 : Exercices interactifs d’assessment

Procédure

Appel d'offres ouvert

Nature du contrat

Services

Lieu d'exécution

Région de Bruxelles-Capitale

Pouvoir adjudicateur

🏛 DIRECTION GÉNÉRALE RECRUTEMENT & DÉVELOPPEMENT

Secteur d'activité

Services d'essais techniques, services d'analyses et services de conseil

Lots (4)

1. Exercices d’assessment interactifs

A côté des tests informatisés, les exercices d’assessment interactifs font également partie du portefeuille de tests standard de la DG R&D. Ils constituent une part importante de l’offre de tests pour l’évaluation des compétences génériques comportementales dans le cadre des procédures de screening.

2. Tests informatisés de compétences génériques

Les tests informatisés destinés à évaluer les compétences génériques au cours d'une procédure de sélection constituent une part importante du portefeuille de tests standard de la DG R&D. Ainsi, pendant le module 1, un test de jugement situationnel (SJT) et un test de bac à courrier (PCIB) sont toujours effectués pour évaluer les compétences de base, à savoir : les 5 compétences clé et 2 compétences dures issues des clusters de gestion des tâches et de gestion de l’information. De même, au cours du module 2.1, un test informatisé de compétence est souvent choisi pour évaluer les compétences complémentaires importantes pour la fonction visée afin de classer les candidats dans le but de passer à l'étape suivante de l'entretien.

3. Tests informatisés d’aptitudes cognitives

Les tests informatisés destinés à évaluer les aptitudes cognitives au cours d'une procédure de sélection constituent une part importante du portefeuille de tests standard de la DG R&D. Ainsi, pendant le module 1, un test de raisonnement abstrait est toujours effectué. De même, au cours du module 2.1, un test informatisé de raisonnement est souvent choisi pour classer les candidats dans le but de passer à l'étape suivante de l'entretien. La DG R&D doit donc régulièrement renouveler ou étendre son offre de tests informatisés permettant d’évaluer les aptitudes cognitives.

4. Tests informatisés d’aptitudes techniques

Les tests informatisés destinés à évaluer les aptitudes techniques au cours d'une procédure de sélection constituent une part importante du portefeuille de tests standard de la DG R&D. Bien qu’aucune aptitude technique ne soit évaluée pendant le module 1, il est important de pouvoir choisir au module 2.1 un test informatisé qui évalue une aptitude technique pertinente pour la fonction visée afin de classer les candidats pour passer à l'étape suivante de l'entretien.

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Qui peut répondre à ce marché Architecture, ingénierie & conseil technique ?

Ce marché est ouvert à toute entreprise répondant aux critères techniques et financiers définis dans le cahier des charges. La date limite de dépôt des offres est le 2022-01-07 11:00:00. Les PME peuvent répondre en groupement d'entreprises.

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Développement d’items et/ou de tests de sélection

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Secteur d'activité

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